Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Nous en avons rajouté 2 afin de les compléter.
La durée de l’action est au maximum de 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la bénéficiaire.

Etape N° 1 – Une phase préalable ( hors bilan) – Offerte

• Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
• Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche
• Remplissage de la grille d’analyse détaillée

Etape N°2 – Une phase préliminaire a pour objet de :

• d’analyse de la demande, du besoin et de a grille d’analyse du bénéficiaire,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Etape N°3 – Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Etape N°4 – Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Etape N°5 – Suivi post-bilan

• Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire